2010年開催 外国人社員受入職場向け研修 モス・カレッジのご案内
2010年 2月・3月・4月開催予定の外国人社員受入職場向け研修 モス・カレッジのご案内をいたします。
※2009年の申込受付は終了しております。
＜ご案内＞
外国人社員を職場に受入れ、早期に戦力化する、活躍してもらうためには日本人上司や同僚、人事担当者が押さえておくべき背景知識や活用・リスク対応ポイントがあります。
本研修では外国人社員の採用・活用・育成について体系的知識とケーススタディの紹介・共有を通じ、職場で実践できる課題把握・解決能力習得を目指します。
※2009年の申込受付は終了しております。
＜ご案内＞
外国人社員を職場に受入れ、早期に戦力化する、活躍してもらうためには日本人上司や同僚、人事担当者が押さえておくべき背景知識や活用・リスク対応ポイントがあります。
本研修では外国人社員の採用・活用・育成について体系的知識とケーススタディの紹介・共有を通じ、職場で実践できる課題把握・解決能力習得を目指します。
＜特徴＞
1.外国人社員採用の背景理解
2.受入活用おける基礎知識を体系化・整理して把握
3.参加者とともに活用・育成における課題を共有
4.豊富なケーススタディ
5.受講後、受入活用診断を実施（後日/希望者対象/無料）
＜対象者＞
◆外国人社員の配属先部署、配属が予定されている部署の上司・担当者および人事担当者。
◆海外駐在、出張等で外国人社員との深いコミュニケーションが必要とされる方。
＜参加者の声＞
「中国・インド・ベトナムなど各国の背景からという考え方が大切ということが分かりました」
「異文化適合には時間軸によってブレ/波があることに気づいていませんでした。今後よく注意しておきます」
「自分と周囲が外国人社員に対する理解を深める衝突を恐れず積極的にコミュニケーションをとることが大切だと実感しました」
「今まで相手のせいにばかりしていたかもしれない。今日の内容を身につけて接していきたいと思いました」
＜講師＞
小平達也（こだいら たつや）
株式会社ジェイエーエス（Japan Active Solutions）代表取締役社長。グローバルに特化した組織・人事コンサルティングを手掛けるジェイエーエスは日本企業のグローバル展開を組織・人材マネジメントの点から支援しており、特に日本企業における外国人社員の活用の分野で専門サービスを提供している。 厚生労働省 企業における高度外国人材活用促進事業 調査検討委員会委員、国立大学法人東京外国語大学 多言語･多文化教育研究センターコーディネーター養成プログラム アドバイザー、早稲田大学商学部学術研究院 日中ビジネス推進フォーラム 特別講師、日本貿易振興機構（ジェトロ）ＢＪＴビジネス日本語能力テスト外部化検討委員会委員（2007年度）なども務める。産労総合研究所 人事実務「わが社の外国人材戦略」での連載ほか日本経済団体連合会 経済トレンド等寄稿多数。
＜定員＞
各回５名
＜開催日時＞
２月１７日（水） １３：３０～１７：３０※募集締切
３月１０日（水） １３：３０～１７：３０※募集締切
４月２１日（水） １３：３０～１７：３０
※各回の内容は同じです。都合の良い方にお申込ください。
※社内研修としての開催については別途お問合せください。
＜開催場所＞
(社)経済倶楽部 第一会議室
住所:東京都中央区日本橋本石町1-2-1 東洋経済ビル9階
最寄駅:地下鉄半蔵門線｢三越前｣下車 B3出口 0分
地図:http://homepage2.nifty.com/keizaiclub/map.htm
＜プログラム＞
１３：３０－ 受付開始
１３：３０－１４：００
オリエンテーション（ねらい、概要説明、自己紹介）
１４：３０－１５：００
外国人社員採用の背景
・グローバル採用の目的、変遷、位置づけ
１５：００－１６：００
受入活用における基礎知識
・社会情勢と意識変化
・職場への受入活用における違いと注意ポイント
による課題と多様な視点の共有
１６：００－１７：００
ケーススタディ（事例紹介）と討議
・ライフライン（在留資格など基礎適応）
・コミュニケーション（職場における対人適応）
・キャリア（キャリア形成など職務適応）
・リスクマネージメント（情報漏洩など危機対応）
１７：００－１７：３０
まとめ・総合質疑
１７：３０ 解散
＜受講料＞
１名 ５２，５００円（税込）
＜参加申込み＞
ご依頼内容を「外国人社員 受入職場向け研修申込」とし、本文にて以下をご記入のうえお申込みください。
１．受講希望日：
２．会社名：
３．部署・役職名：
４．氏名：
５．連絡先（電話番号）：
※お申込後、申込確認メールの返信をもって正式受付とさせていただきます。弊社より請求書を発行いたしますので到着次第、指定口座へお振込みください。
＜参考＞
2010年4月入社 外国人新入社員向け研修（ジパング）
ジェイエーエスの研修
1.外国人社員採用の背景理解
2.受入活用おける基礎知識を体系化・整理して把握
3.参加者とともに活用・育成における課題を共有
4.豊富なケーススタディ
5.受講後、受入活用診断を実施（後日/希望者対象/無料）
＜対象者＞
◆外国人社員の配属先部署、配属が予定されている部署の上司・担当者および人事担当者。
◆海外駐在、出張等で外国人社員との深いコミュニケーションが必要とされる方。
＜参加者の声＞
「中国・インド・ベトナムなど各国の背景からという考え方が大切ということが分かりました」
「異文化適合には時間軸によってブレ/波があることに気づいていませんでした。今後よく注意しておきます」
「自分と周囲が外国人社員に対する理解を深める衝突を恐れず積極的にコミュニケーションをとることが大切だと実感しました」
「今まで相手のせいにばかりしていたかもしれない。今日の内容を身につけて接していきたいと思いました」
＜講師＞
小平達也（こだいら たつや）
株式会社ジェイエーエス（Japan Active Solutions）代表取締役社長。グローバルに特化した組織・人事コンサルティングを手掛けるジェイエーエスは日本企業のグローバル展開を組織・人材マネジメントの点から支援しており、特に日本企業における外国人社員の活用の分野で専門サービスを提供している。 厚生労働省 企業における高度外国人材活用促進事業 調査検討委員会委員、国立大学法人東京外国語大学 多言語･多文化教育研究センターコーディネーター養成プログラム アドバイザー、早稲田大学商学部学術研究院 日中ビジネス推進フォーラム 特別講師、日本貿易振興機構（ジェトロ）ＢＪＴビジネス日本語能力テスト外部化検討委員会委員（2007年度）なども務める。産労総合研究所 人事実務「わが社の外国人材戦略」での連載ほか日本経済団体連合会 経済トレンド等寄稿多数。
＜定員＞
各回５名
＜開催日時＞
２月１７日（水） １３：３０～１７：３０※募集締切
３月１０日（水） １３：３０～１７：３０※募集締切
４月２１日（水） １３：３０～１７：３０
※各回の内容は同じです。都合の良い方にお申込ください。
※社内研修としての開催については別途お問合せください。
＜開催場所＞
(社)経済倶楽部 第一会議室
住所:東京都中央区日本橋本石町1-2-1 東洋経済ビル9階
最寄駅:地下鉄半蔵門線｢三越前｣下車 B3出口 0分
地図:http://homepage2.nifty.com/keizaiclub/map.htm
＜プログラム＞
１３：３０－ 受付開始
１３：３０－１４：００
オリエンテーション（ねらい、概要説明、自己紹介）
１４：３０－１５：００
外国人社員採用の背景
・グローバル採用の目的、変遷、位置づけ
１５：００－１６：００
受入活用における基礎知識
・社会情勢と意識変化
・職場への受入活用における違いと注意ポイント
による課題と多様な視点の共有
１６：００－１７：００
ケーススタディ（事例紹介）と討議
・ライフライン（在留資格など基礎適応）
・コミュニケーション（職場における対人適応）
・キャリア（キャリア形成など職務適応）
・リスクマネージメント（情報漏洩など危機対応）
１７：００－１７：３０
まとめ・総合質疑
１７：３０ 解散
＜受講料＞
１名 ５２，５００円（税込）
＜参加申込み＞
ご依頼内容を「外国人社員 受入職場向け研修申込」とし、本文にて以下をご記入のうえお申込みください。
１．受講希望日：
２．会社名：
３．部署・役職名：
４．氏名：
５．連絡先（電話番号）：
※お申込後、申込確認メールの返信をもって正式受付とさせていただきます。弊社より請求書を発行いたしますので到着次第、指定口座へお振込みください。
＜参考＞
2010年4月入社 外国人新入社員向け研修（ジパング）
ジェイエーエスの研修