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大阪府主催「活躍する外国籍社員の育て方ー優秀な人材がやめる3つの理由と対策ー」

「世界で通用する人づくり、組織づくり」をテーマにグローバル人材戦略研究所(港区)は長年、外国籍社員のマネジメント・育成を支援していますが、この度、代表取締役 小平達也が大阪府セミナーにて講演します。

日時;2024年11月19日(火)14:00-16:00

テーマ:活躍する外国籍社員の育て方ー優秀な人材がやめる3つの理由と対策ー

詳細・申込:大阪府外国人留学生マッチング支援事業

(関連情報)
コラム
【1分で解説】ダイバーシティによる競争力の向上
外国籍社員とのコミュニケーション~安全対策での注意点~
【自社はどれに該当?】外国籍社員向けフォロー研修 3分類

オンラインセミナー(録画)
ダイバーシティによる競争力の向上~外国籍社員の活躍を競争力につなげる3つのポイント~

【内定者向け研修・ダウンロード資料】〈歓声が上がる!盛り上がる! 姿勢も気持ちも前のめりになり距離が近くなるワーク〉

内定者向け研修すごろくワーク
ゲームを通じて内定者同士の自己開示はじめ、キャリアや理想的な会社との関係など、自己・他者・会社への理解が深められるものです。
ダウンロードの上、そのままご活用いただくことができます。

(主な対象)
・内定者

(ポイント)
・ゲームを通じて自己・他者・会社への理解が深められるものです。

・内容は「自己開示」「自分らしい人生」「はたらく」「理想的な会社と自分」「実践に向けて」から構成されています。

・標準所要時間は90分~120分、1グループあたり3~5名です。進め方はすごろくワークシートに記載しています。

・すごろくワークは講義前のアイスブレーク・意識付けや講義後の知識の定着・応用として、グローバル人材戦略研究所の研修で活用しているものですが、ダウンロードの上、すごろく単体でもご活用いただくことができます。

(ダウンロード先)
【ダウンロード用】内定者向け研修_すごろく

(すごろくワークシリーズ)
・ダイバーシティコミュニケーション
 対象:若手社員、中堅社員
 内容:ダイバーシティへの理解、コミュニケーションの留意ポイントへの理解を深める。
 ダウンロード:【ダウンロード用】ダイバーシティコミュニケーション研修_すごろく

・異文化研修
 対象:新入社員
 内容:性別、地域、国籍など背景の異なる新入社員同士が、互いに理解を促進するとともに、組織文化を理解するために必要な考え方を学ぶ。 

・グローバルマインド
 対象:新入社員・若手社員
 内容:将来海外へ出張や出向などで働くことを踏まえたグローバルマインドセットを図る。

・グローバルマネジメント
 対象:管理職、海外赴任者(候補者)
 内容:海外赴任者に求められる異文化対応ポイントやコミュニケーションについて学ぶ。

・グローバルマネジメント~リスク管理編~
 対象:管理職、海外赴任者(候補者)
 内容:個人が対応すべき海外安全対策を理解することによりリスク管理向上を図る。

・Japanese mind
 対象:外国籍社員
 内容:日本企業で求められる日本型組織文化への対応ポイントやコミュニケーションについて学ぶ。

・リベラルアーツ
 対象:新入社員~中堅社員
 内容:自分のもつ見方・認知フレーム・バイアスを理解するとともに、視野を広げ一つの事象に対し多様な視点を持ち可能性を広げるための考え方と方法論を学ぶ。

元住友化学 江夏慎太朗さんの「パーソナルストーリー」を公開しました

グローバル人材戦略研究所のインターン生による企画「パーソナルストーリー」では、グローバル人材戦略研究所に関わる人々に、現役インターン生がインタビューをして、記事化。一人ひとりの経験や学びなどを紹介しています。

今回はグローバル人材戦略研究所の元研究員で、新卒で住友化学に入社し人事を担当、早稲田大学大学院を経て現在は経営者候補として家業に従事している江夏慎太朗さんより、住友化学での人材育成、早稲田のMBA取得、グローバル人材戦略研究所における学びと成長についてご紹介いただきました。

パーソナルストーリー #4 江夏慎太朗 さん(住友化学)

パーソナルストーリー #3 坂本佑之 さん(パナソニック)
パーソナルストーリー #2 山﨑理子さん(東洋経済新報社)
パーソナルストーリー #1 岡本紘治さん(東京外国語大学)