テーマ：グローバル人材の「優秀さ」をどう見極めるか
概要：グローバル人材の対象は日本国内においては「日本人社員のグローバル対応、留学生など海外人材、逆出向（インパトリエット、受入出向）」などがある一方、海外においては「日本人赴任者（エクスパトリエット）、現地社員、現地社員の第三国での活用」などがあり、その多様な対象に対して客観的な「優秀さ」の見極めが重要になっています。今回のグローバル人材戦略研究会ではこの「グローバル人材の『優秀さ』をどう見極めるか」をテーマに議論を進めていきます。
前半パートではジェイエーエス 小平より人材マネジメント上の位置づけ、対象人材、評価方法、実施内容などについて現状の整理を行います。後半パートではオリエスシェアードサービス 横田より１８言語に対応し世界３７カ国で利用されている人の行動特性を分析するアセスメントツール「Harrison Assessments(ＨＡ)」により定義した中国・インド・ベトナム・ラオス・タイ等、各国人材の特徴について行動特性の観点から把握・共有しよりよい活用と定着へのヒントを共有します。
プログラム（予定）：
１５：３０ 主催者開催挨拶
１５：４０ ①「グローバル人材マネジメントにおける評価対象と手法」
１６：００ ②「行動特性から見た外国人社員の特徴とマネジメント」
１６：４０ ディスカッション、質疑応答
１７：３０ 解散
講師：
①小平達也
・株式会社ジェイエーエス 代表取締役社長
・厚生労働省 企業における高度外国人材活用促進事業 調査検討委員会 委員
・文部科学省 検定試験の評価の在り方に関する有識者会議 委員
・国立大学法人東京外国語大学 多言語･多文化教育研究センター コーディネーター養成プログラム アドバイザー（2009年度）
大手人材サービス会社で「グローバル採用支援プログラム」を開発。中国事業部、中国（大連）法人および海外事業部を立ち上げ事業部長および董事（取締役）をつとめたのち、現職。日本企業のグローバル展開を組織・人材マネジメントの点から支援している。
②横田大伸
・株式会社オリエスシェアードサービス 代表取締役社長
1990年に(株)オリエンタルコンサルタンツに入社し、経営施策の企画立案・推進に従事。2002年に(株)オリエス総合研究所の取締役に就任し、ＨＡを活用した人材コンサルティングビジネスを確立、2006年に現職のオリエスシェアードサービスの代表取締役に就任し、人事、総務、経理、ＩＴ運用管理などのバックオフィス業務について、質の向上とコスト縮減を実現するビジネスコンサルティングサービスを推進している。また、自社グループの事例を活かして、外国人や女性、高齢者におけるダイバーシティマネジメント支援を展開している。
対象：企業経営者、人事部門責任者・担当者
定員：１０名
日時：５月７日（金）１５：３０～１７：３０（受付開始 １５：１５）
場所：（社）経済倶楽部 第一会議室
住所：東京都中央区日本橋本石町１－２－１ 東洋経済ﾋﾞﾙ９階
最寄駅：地下鉄半蔵門線「三越前」下車 Ｂ３出口 ０分
申込：
※お申込後、申込確認メールの返信をもって正式受付とさせていただき
※ご依頼内容を「５月７日開催 グローバル人材戦略研究会参加申込」
とし、本文にて以下をご記入のうえご連絡ください。
１．部署
２．お役職
参加費：１名 ５，０００円
※弊社より請求書を発行いたします。到着次第、指定口座へお振込みください。
※初めて参加される方は初回に限り無料です。
※各回のテーマは随時追加・更新されます。ご興味のある回・テーマにご参加いただけます。
※弊社と同業種のサービスを提供されている企業様のお申込みはご遠慮いただいております。ご了承くださいますようお願い申し上げます。
主催：株式会社ジェイエーエス
【関連情報】
・導入事例説明会 グローバル人材マネジメントにおける行動特性ツールの活用
・グローバル人材戦略研究会
・４月９日開催 グローバル人材戦略研究会 テーマ「外国人社員 受入・活用マニュアル作成 １０のポイント」
