「グローバル採用にみる代表的な６つの失敗事例」では国内外における採用シーンで実際に発生しているケースに基づき、代表的な６つの事例を紹介しています。
＜グローバル採用にみる代表的な６つの失敗事例＞
①グローバル人材採用の対象・目的が社内で整理・共有できていないA社
②採用ブランド形成ができていないB社
③適切な母集団形成ができていないC社
④「優秀さ」の見極め方法がわからないD社
⑤面接で上手な「落とし方」ができていないE社
⑥適切な雇用形態がとられていないF社
以下お問い合わせより「グローバル採用にみる代表的な６つの失敗事例希望」としてご連絡ください。
追って、メールにてご提供させていただきます
海外展開の最大の課題は顧客、販路開拓になっていますが、これができず拠点の撤退・移転をする企業も少なくありません。「ローカル社員の戦力化さえできれば、高い駐在コストの削減と売上ＵＰを同時に達成できる」とお気づきの方も多いのですが、肝心のポイントを押さえることができずに「逆に離職や、いるだけのぶら下がり社員化」を招いてしまうことがあります。
『海外市場開拓・売上アップのためのソリューションシート』ではローカル社員の戦力化のための各ポイントを紹介しています。
ご希望される方はメールタイトルを『海外市場開拓・売上アップのためのソリューションシート申込』とし、本文にて以下をご記入のうえ グローバル人材戦略研究所 担当（info@ja-sol.jp） 宛にご連絡ください。
（提供は予告なく終了することがあります。予めご了承ください）
1.会社名
2.会社住所
3.部署・役職名
4.氏名
5.連絡先（メールアドレス ※フリーアドレス不可）
6.連絡先（電話番号）
7.その他 ご質問
※弊社と同業種、第三者へのサービス提供を目的とした企業様および学生・個人の方のお申込みはご遠慮いただいております。
本チェックシートであげる２０の項目は労使紛争、ローカル社員の離職、さらには駐在員のメンタル問題にも関係する
大切なものです。簡易チェックができますので自己診断にご利用ください。
■【項目版】海外駐在員が絶対に押さえておくべき20の人材リスク チェックシート
＜関連情報＞
【オンライン研修】グローバルマネジメント基礎講座に関し、最新情報を発信しています。
■Facebook:グローバルマネージャー検定
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「グローバル採用にみる代表的な６つの失敗事例」では国内外における採用シーンで実際に発生しているケースに基づき、代表的な６つの事例を紹介しています。
＜グローバル採用にみる代表的な６つの失敗事例＞
①グローバル人材採用の対象・目的が社内で整理・共有できていないＡ社
②採用ブランド形成ができていないＢ社
③適切な母集団形成ができていないＣ社
④「優秀さ」の見極め方法がわからないＤ社
⑤面接で上手な「落とし方」ができていないＥ社
⑥適切な雇用形態がとられていないＦ社
申込：
※お申込後、ダウンロード用パスワードをご案内いたします。
※メールタイトルを「グローバル採用にみる代表的な６つの失敗事例」とし本文にて以下をご記入のうえグローバル人材戦略研究所 ハンドブック事務局（info@ja-sol.jp）宛てでご連絡ください。
１．会社名
２．会社住所
３．部署・役職名
４．氏名
５．連絡先（メールアドレス）
６．連絡先（電話番号）
※弊社と同業種のサービスを提供されている企業様、第三者へのサービス提供を目的としたお申込みはご遠慮いただいております。
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