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連載 | 海外から見た!ニッポンジンエンジニア 第4回

ITエンジニア向け総合ポータルサイト アットマークIT 自分戦略研究所
連載 海外から見た!ニッポンジンエンジニア 第4回

「マインドは独走させよ」――楽天流・国際エンジニア育成法

関連情報:
・グローバル人材戦略研究会(7月13日)
グローバル経営における最適なコミュニケーションとチームコラボレーション事例―ひと(人事)とIT(情報システム)の融合を探る―

・「海外から見た!ニッポンジンエンジニア」連載バックナンバー
第1回 IBM中国役員 佐々木氏との対談 
第2回 東北大学 中尾教授との対談―アジア9カ国のIT教授陣が語る日本人エンジニアの特徴- 
第3回 アジア最大の求人サイトCEO マーク・チャン氏との対談ー「優秀な人材」論ー

連載|海外から見た!ニッポン人エンジニア 第3回

ITエンジニア向け総合ポータルサイト アットマークIT 自分戦略研究所
新連載 海外から見た!ニッポンジンエンジニア 第3回

アジア最大の求人サイトCEO マーク・チャン氏との対談ー「優秀な人材」論ー

関連情報:
5月7日開催グローバル人材戦略研究会  
グローバル人材の「優秀さ」をどう見極めるか

・「海外から見た!ニッポンジンエンジニア」連載バックナンバー
第1回 IBM中国役員 佐々木氏との対談 
第2回 東北大学 中尾教授との対談―アジア9カ国のIT教授陣が語る日本人エンジニアの特徴- 

寄稿|産労総合研究所 人事実務 「2010年の人事のどう取り組むかーグローバル化に対応するー」

産労総合研究所が発行する人事の課題解決を支援する実践情報誌「人事実務」(2010年1月合併号)に寄稿。

タイトル:「2010年の人事のどう取り組むか グローバル化に対応するー自社のグローバル展開戦略にあわせた人事施策をー」
   ・2010年、グローバル展開の特徴
   ・採用ー募集方法の多様化と本社のグローバル化
   ・人材開発ー本社主導で現地社員を束ね、戦力化
   ・職場マネジメント(管理職に求められるもの)

関連セミナー:2月5日(金)開催 グローバル人材戦略研究会 2010年・人事のグローバル対応―採用・活用・育成―
関連寄稿:
 産労総合研究所 人事実務
 「外国人社員の受け入れに関する課題と対応」(2008年3月15日号)
 「わが社の外国人材戦略」
 ・事例1(採用編)パナソニック電工(2008年12月15日号)
 ・事例2(採用編)セコム(2009年1月15日号)
 ・事例3(活用編)ドリームアーツ(2009年2月15日号)
 ・事例4(活用編)三菱商事(2009年3月15日号)
 ・事例5(育成編)味の素(2009年4月15日号)
 ・事例6(育成編)札幌市・サンクレエ(2009年5月15日号)
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