【寄稿】成長から成熟へ ～50代からのキャリア再起動をデザインする～（労務事情 2026年01月15日号）

「世界で通用する人づくり、組織づくり」をテーマに活動しているグローバル人材戦略研究所　代表取締役　小平達也による寄稿「成長から成熟へ ～50代からのキャリア再起動をデザインする～」が労務事情 2026年01月15日号（㈱産労総合研究所）に掲載されています。

本寄稿では70歳雇用の時代、50代は「終わりの準備」ではなく，次の始まりへの「再起動期」であるとしキャリア再起動のデザインについて紹介しています。

全文：労務事情 2026年01月15日号　

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