「世界で通用する人づくり、組織づくり」をテーマに活動しているグローバル人材戦略研究所　代表取締役　小平達也による寄稿「成長から成熟へ ～50代からのキャリア再起動をデザインする～」が労務事情 2026年01月15日号（㈱産労総合研究所）に掲載されています。

本寄稿では70歳雇用の時代、50代は「終わりの準備」ではなく，次の始まりへの「再起動期」であるとしキャリア再起動のデザインについて紹介しています。

全文：労務事情 2026年01月15日号　

関連研修：ミドル・シニアのキャリアデザイン研修

２０１５年から開催している異業種交流型の公開講座で１月２９日は第６１回目となります。

海外で伝わるコミュニケーション、マネジメント、部下育成はじめ、駐在員のリスク管理にも対応した内容で、今まで１１０社を超える企業の皆様にご参加いただいています。

■開催日時：２０２６年
１月２９日、３月１２日、５月２１日、７月１６日、９月１７日、１１月１９日
１０：００－１６：００（受付開始　９：４５）

■対象：海外赴任予定者、海外出張者など海外でマネジメントに関係する方々（リモートマネジメント含む）および国内で外国籍社員のマネジメントに関連する方々

■研修会場：Zoomシステムを使い、双方向型・ライブ配信のオンラインにて行います（オンラインのみでの開催となります）。

■開催案内（パンフレット）：
【ご案内】2026公開講座　リモート対応　グローバルマネジメント研修（パンフレット）_0930

■開催レポート（リモート編）：グローバルマネジメント研修（リモート編）開催レポート

■紹介動画（リモート編）：グローバルマネジメント研修（リモート編）紹介動画

※集合編
■開催レポート（集合編）：グローバルマネジメント研修（集合編）開催レポート

■紹介動画：「なぜ、海外で失敗するのか～外国籍社員の３大不満とは？～」

■【関連レポート】グローバル経営と次世代経営者・駐在員の育成

■参加者様のご感想

「異業種交流型で同じ問題意識をもつ他社の方とコミュニケーションを図ることができ、人脈も広げることができました」

「海外赴任先で直面する課題に対し、具体的な問題解決方法が示されており大変有意義だった」

「これまで漫然としていた外国人部下へのマネジメントに関する整理ができた」

「日常業務で概念的に理解していた部分もあったが、改めて理論的裏付けも含め整理でき、またロールプレイ等で行動に落とし込める内容だった」

「情報インプットだけでなく、考えさせるワークが多く良かった」

「他社からの参加者の意見も伺えたので理論と合わせ実践のための視野が広がりました」

■お申込方法：こちらよりお申込みください。
※受付は弊社よりの受付確認メールにより確定されます。
※定員に達し次第受付終了とさせていただきますので予めご了承ください。

※企業内集合型研修も承っております。詳細等はサービスサポート担当までお問合せください。