〈すごろくワーク〉ダイバーシティ コミュニケーションとは？
ゲームを通じてダイバーシティへの理解、コミュニケーションの留意ポイントへの理解が深められるものです。
ダウンロードの上、そのままご活用いただくことができます。
（主な対象）
・若手社員、中堅社員
（ポイント）
・ゲームを通じてダイバーシティへの理解が深められるものです。
・内容は「自己開示」「ダイバーシティ概論」「違いの理解」「無意識バイアス」「実践に向けて」から構成されています。
・標準所要時間は９０分～１２０分、１グループあたり３～５名です。進め方はすごろくワークシートに記載しています。
・講義前のアイスブレーク・意識付けや講義後の知識の定着・応用として、グローバル人材戦略研究所の研修で活用しているものですが、ダウンロードの上、すごろく単体でもご活用いただくことができます。
（ダウンロード先）
【ダウンロード用】ダイバーシティコミュニケーション研修_すごろく
（すごろくワークシリーズ）
以下のシリーズのリリースも予定しています。追って弊社サイトでご案内します。
・異文化研修
対象：新入社員
内容：性別、地域、国籍など背景の異なる新入社員同士が、互いに理解を促進するとともに、組織文化を理解するために必要な考え方を学ぶ。
・グローバルマインド
対象：新入社員・若手社員
内容：将来海外へ出張や出向などで働くことを踏まえたグローバルマインドセットを図る。
・グローバルマネジメント
対象：管理職、海外赴任者（候補者）
内容：海外赴任者に求められる異文化対応ポイントやコミュニケーションについて学ぶ。
・グローバルマネジメント～リスク管理編～
対象：管理職、海外赴任者（候補者）
内容：個人が対応すべき海外安全対策を理解することによりリスク管理向上を図る。
・Japanese mind
対象：外国籍社員
内容：日本企業で求められる日本型組織文化への対応ポイントやコミュニケーションについて学ぶ。
・リベラルアーツ
対象：新入社員～中堅社員
内容：自分のもつ見方・認知フレーム・バイアスを理解するとともに、視野を広げ一つの事象に対し多様な視点を持ち可能性を広げるための考え方と方法論を学ぶ。
