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問いかける思想 十四代 今泉今右衛門さんが語る永続する価値

 

長い時間をかけて育まれてきたものには、効率とは別の次元にある深い重みがあります。

400年続く窯元の営みとそこに息づく思想は、短期成果が求められる現代に生きる私たちにこそ、静かで力強い示唆を与えてくれます。

このたび、陶芸家・重要無形文化財保持者(人間国宝)である十四代 今泉今右衛門さんとの対話から得た学びを「問いかける思想」としてまとめました。冊子は限定配布の非売品として制作していますが歴史的・文化的価値の共有と継承に微力ながら寄与すべく、全文をPDF形式で公開いたします。

本対談では

「時代を超えて継承されるものとは何か」

「永続する価値はどのようにつくられるのか」

という問いを軸に組織と人材育成に携わる立場から歴史と未来、日本と世界、個と組織、技と思想をつなぐ視座を多面的に扱っています。

変化のなかで立ち止まり本質に触れたいと感じる方や、次の世代を創造するリーダーの方々にとって思索と対話の種となりましたら幸いです。

 

【目次】問いかける思想~十四代 今泉今右衛門さんが語る永続する価値~

プロローグ~世界史が発見した有田──永続する価値を問う~

1.伝承と伝統~何を守り、何を変えるのか~

2.永続性と個人~人はどれほどの時間を背負えるのか~

3.世界と日本~文化的な特色をいかす力~

4.受け容れる~「委ねる」という知性~

5.対話~ともに問い、つながり、意味が生まれる~

6.時を超えるアイデンティティ~変化のなかに同一性は宿るのか~

対談後記~問いかける思想 それは時を超える叡智の器~

6つの原則と問い

 

対談レポート:問いかける思想

 

※本対談の公開にあたり、文化的価値への最大限の敬意をもって掲載しております。趣旨に鑑み、内容の改変・再編集・転載はご遠慮賜りますようお願い申し上げます。

【寄稿】成長から成熟へ ~50代からのキャリア再起動をデザインする~(労務事情 2026年01月15日号)

「世界で通用する人づくり、組織づくり」をテーマに活動しているグローバル人材戦略研究所 代表取締役 小平達也による寄稿「成長から成熟へ ~50代からのキャリア再起動をデザインする~」が労務事情 2026年01月15日号(㈱産労総合研究所)に掲載されています。

 

本寄稿では70歳雇用の時代、50代は「終わりの準備」ではなく,次の始まりへの「再起動期」であるとしキャリア再起動のデザインについて紹介しています。

 

全文:労務事情 2026年01月15日号 

関連研修:ミドル・シニアのキャリアデザイン研修

【メディア掲載】経団連グローバル人材育成スカラーシップ事業

「世界で通用する人づくり、組織づくり」をテーマに活動しているグローバル人材戦略研究所 代表取締役 小平達也による経団連グローバル人材育成スカラーシップ事業での講演が週刊 経団連タイムス 2025年5月15日号にて紹介されています。

将来、グローバルなビジネス領域で活躍する意思を持つ学生に奨学金を支給する「経団連グローバル人材育成スカラーシップ事業」は今年で14年目を迎えますが、4月3日、2025年度奨学生を対象に行った「課題共有会」では留学中の学修・経験をより充実したものにする一助として、奨学生が留学前にあらかじめ各自の課題や目標を具体化するために実施しており、グローバル人材戦略研究所 代表取締役 小平達也よりは、「頭で考えることに終始せず、日常生活や課外活動で実際に行動し、体感することにより、本質が見えてくる」と訴え、「自分にとっての留学の意味や日本の経済社会との関わり方について考えてほしい」と奨学生を激励しました。

週刊 経団連タイムス 2025年5月15日

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