【セミナーの背景】
「このところ離職が続いている」
「十分に能力発揮してもらえているか疑問」
「多様な人材活用を新規事業など競争力向上につなげたいが方法論が分からない」
外国籍社員の活用について聞かれるコメント・問題意識が聞かれます。
実は外国籍社員に限らず、年代や性別をはじめとしたダイバーシティを競争力に変えるための３つのポイントがあるのですが、これらを押さえないまま対応してしまっている企業も少なくありません。
本セミナー動画では、外国籍社員の活躍を競争力につなげるための段階別・対応例についてご紹介します。
【セミナー概要】
00:22 オープニング
01:42 ダイバーシティによる競争力の向上
03:48 外国籍社員の活躍を競争力に導く７段階・６ステップ
06:43 外国籍社員の活躍を競争力に導く７段階・６ステップ① 外国籍社員の適応
08:03 外国籍社員の活躍を競争力に導く７段階・６ステップ② 上司力の向上（ラインマネジメントの高度化）
09:34 外国籍社員の活躍を競争力に導く７段階・６ステップ③ 知識移転
10:40 外国籍社員の活躍を競争力に導く７段階・６ステップ④ 制度の高度化
12:15 外国籍社員の活躍を競争力に導く７段階・６ステップ⑤ 組織変革
13:16 外国籍社員の活躍を競争力に導く７段階・６ステップ⑥ 新たな価値の創造
13:52 外国籍社員の活躍を競争力に導く７段階・６ステップ まとめ
14:51 外国籍社員の活躍を競争力に導く７段階・６ステップ 成果イメージ
■ ダイバーシティによる競争力の向上～外国籍社員の活躍を競争力につなげる３つのポイント～（動画）
