株式会社ジェイエーエス　代表取締役社長

技術者に特化した人材サービス会社　パソナテックにて中国・インド・ベトナム等の外国人社員の採用と活用を支援する「グローバル採用支援プログラム」の開発に従事。中国事業部、中国法人および海外事業部を立ち上げ事業部長および董事（取締役）をつとめたのち、現職。

グローバルに特化した組織・人事コンサルティングを手掛けるジェイエーエスでは日本企業のグローバル展開を組織・人材マネジメントの点から支援しており、特に日本企業における外国人社員の活用の分野で専門サービスを提供している。社名であるJapan Active Solutionsには「海外の優秀人材と市場を活用し、日本を活性化させる」意味が込められている。

• 厚生労働省　企業における高度外国人材活用促進事業　調査検討委員会　委員
• 文部科学省　検定試験の評価の在り方に関する有識者会議　委員
• 国立大学法人東京外国語大学　多言語･多文化教育研究センター　コーディネーター養成プログラム　アドバイザー
• 早稲田大学商学部学術研究院　日中ビジネス推進フォーラム　特別講師
• 武蔵野大学大学院ビジネス日本語専攻　非常勤講師
• 日本ＩＢＭ　富士会議（有識者会議）メンバー
• 経済産業省　アジア人財資金構想シンポジウム　モデレーター（2008年12月）
• 財団法人さっぽろ産業振興財団　客員研究員（2008年度）
• 日本貿易振興機構（ジェトロ）ＢＪＴビジネス日本語能力テスト外部化検討委員会　委員（2007年度）
• 異文化経営学会　会員

【 連載・寄稿 】連載

「わが社の外国人材戦略」

産労総合研究所　人事実務

・「事例１（採用編）パナソニック電工」（2008年12月15日号）

・「事例２（採用編）セコム」（2009年1月15日号）

・「事例３（活用編）ドリームアーツ」（2009年2月15日号

・「事例４（活用編）三菱商事」（2009年3月15日号）

・「事例５（育成編）味の素」（2009年4月15日号）

・「事例６（育成編）札幌市・サンクレエ」（2009年5月15日号）

「海外が見た！ニッポン人エンジニア」

アイティメディア　アットマークＩＴ　自分戦略研究所

（2009年11月～連載継続中）

「日本人エンジニアはいなくなる？」

アイティメディア　アットマークＩＴ　自分戦略研究所

http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/rensai/noeinjp01/noeinjp01.html

（2003年11月～2009年9月）

「中国人社員・職場への受入活用」

http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2007&d=0705&f=column_0705_003.shtml

（2007年7月より連載継続中）

リクルート　Ｔｅｃｈ総研「アジアＩＴ技術者が採点する日本人技術者の実力」

・（１）中国編（2005年3月23日）

http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000506&rfr_id=kanren&__m=1

（２）韓国編（2005年3月30日）

http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000513&__m=1

（３）インド編（2005年4月13日）

http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?__m=1&p=000528

「頭脳循環の潮流―中国人材ビジネス最前線」

チャイニーズドラゴン新報社　週刊チャイニーズドラゴン

（2003年7月～11月まで11回連載）

【 連載・寄稿 】寄稿

「転職をめぐる日中キャリア事情」

ダイヤモンド社　経（2004年6月号）

「書評　中国・インドのＩＴ産業を知るための７冊」

日経ＢＰ社　日経ＩＴプロフェッショナル（2004年7月号）

「中国を起点とするグローバルな人材獲得競争の始動」

異文化経営研究会（現・異文化経営学会）異文化経営研究（2005年11月号）

「日本企業のグローバル展開と日本における外国人社員の戦略活用」

中小企業投資育成株式会社　そだとう（2007年10月号）

「外国人社員　職場への受入ー活用ポイントとリスクー」

産労総合研究所　人事実務（2008年3月15日号）

「外国人社員の受け入れに関する課題と対応」

日本経済団体連合会　月刊・経済トレンド（2008年12月号）

「人材としての留学生ー人事の壁、現場の壁を乗り越える」

株式会社ディスコ　HC-Lab.JOURNAL （2009.10 autumn vol.4）

「２０１０年の人事のどう取り組むか　グローバル化に対応する」

産労総合研究所 人事実務（2010年1月合併号）

「カバーストリー　対中ビジネスを阻む５つの壁」

株式会社ぎょうせい　フォーブス日本版（2003年8月号）

「外国人のホンネ。ソコがヘンだよ日本人エンジニア」

http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000970&rfr_id=kanren&__m=1

リクルート　Ｔｅｃｈ総研（2006年10月20日）

「特集「ガイジン様」大争奪戦」

ダイヤモンド社　週刊ダイヤモンド（2008年5月31日号）

「解説　１万人のアジア人学生が日本の技術者不足を救う」

日経ＢＰ社　日経エレクトロニクス（2008年6月16日号）

「外国人技術者がニッポン企業で働きたい理由」

http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001422&__m=1

リクルート　Ｔｅｃｈ総研（2008年10月2日）

「メリット多い外国人社員の採用・育成」

東洋経済新報社　三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング　２００９年日本はこうなる（2008年11月20日発行）

「外国人社員の活用を阻む壁」

テレビ東京　ワールドビジネスサテライト（2008年12月10日）

「優れた外国人の採用・活用」

日経産業新聞（2009年9月14日）

以上