セミナー

東京都「外国人材活躍促進セミナー~異文化コミュニケーションのあり方と雇用管理のポイント~」

世界で通用する人づくり、組織づくりをテーマに、グローバル人材戦略研究所(港区)は長年、外国籍社員のマネジメント・育成を支援していますが、10月20日(火)外国人材活躍促進セミナー(主催:東京都)にて講演をします。

今回は、株式会社グローバル人材戦略研究所 代表取締役 小平達也より、「異文化コミュニケーションのありかた」をテーマにお話させていただきます。

本セミナーは、人事・採用担当者、外国籍社員の受入部門担当者を対象とした、異文化コミュニケーションや雇用管理の面から、外国籍社員の定着・育成について考えるワークショップ型オンラインセミナーです。

■ 国ごとのコミュニケーションに対する考え方・スタイルの違いを理解する。 
■ 外国籍社員との間で起こる、誤解や食い違いを防ぐ。
■ 外国籍社員にとって死活問題になる在留資格の手続き・管理方法を正しく理解する。
■ 外国籍社員の雇用トラブルや法的リスクを未然に防ぐ。

詳細・お申込み:10月20日(火)外国人材活躍促進セミナー(主催:東京都)

愛知県「人権を考える企業者のつどい」CSR活動と人権~アフターコロナ時代の企業活動~

世界で通用する人づくり、組織づくりをテーマに、グローバル人材戦略研究所(港区)は長年、外国籍社員のマネジメント・育成を支援していますが、10月13日(火)「人権を考える企業者のつどい」にて講演をします。

今回は、株式会社グローバル人材戦略研究所 代表取締役 小平達也より、「『CSR活動と人権』~アフターコロナ時代の企業活動~」をテーマにお話させていただきます。

「外国人活用」徹底攻略セミナー

世界で通用する人づくり、組織づくりをテーマに、グローバル人材戦略研究所(港区)は長年、外国籍社員のマネジメント・育成を支援していますが、9月17日(木)「外国人活用」徹底攻略セミナーにて講演をします。

今回のセミナーでは、全二部構成とし、第一部では「Digima〜出島〜」が発行する『海外進出白書』のデータをもとに、最新の「外国人人材活用事情」について、必要性や今後の展望を解説。第二部では更に踏み込み、グローバル人材戦略研究所 所長 小平より、戦略から活用のポイント、またコロナ禍で必要性が増すリモートマネジメントまで解説します。

10月25日(金)外国人活用のマネジメントの実務(主催:神奈川県経営者協会)

2019年10月25日(金) 神奈川県経営者協会にてグローバル人材戦略研究所 小平達也が講演をします。

テーマ:外国人活用のマネジメントの実務~外国人の受け入れ・活用・定着におけるマネジメントのポイントを解説~

主な内容:

1. 外国籍社員の3大不満~キャリア・役割・フィードバック~
2. 外国籍社員受入にあたっての課題整理
3. 外国人社員の受入体制構築・活用・育成・定着で特に留意すべき点
・違いの理解とコミュニケーションの注意ポイント
・違いを価値に変える6段階理論
・適切な指示の仕方~ハラスメントをさけ指示を徹底する技術と提案の引き出し方~

【ケースブック無料ダウンロード・外国籍社員向けオンライン研修】日本型コミュニケーション講座(Japan Onboard)

※日本国内で外国人部下を持つ方や国籍に関わらず多様な部下のマネジメントの必要のある方向けの「グローバルマネジメント90日間実践ノート 」を無料配布しております。ご希望の方はお問合せまでご連絡ください。(数に限りがありますので予めご了承ください)

6月17日(月) 外国人の活用マネジメント・実務セミナー(主催:経団連事業サービス)

6月17日、外国人の活用マネジメント・実務セミナー(主催:経団連事業サービス)にてグローバル人材戦略研究所 小平達也が講演をします。

テーマ:外国人の受入・活用・定着のポイントとマネジメント施策

主な内容:

1. 外国籍社員の3大不満~キャリア・役割・フィードバック~
2. 外国籍社員受入にあたっての課題整理
3. 外国人社員の受入体制構築・活用・育成・定着で特に留意すべき点
・違いの理解とコミュニケーションの注意ポイント
・違いを価値に変える6段階理論
・適切な指示の仕方~ハラスメントをさけ指示を徹底する技術と提案の引き出し方~

【ケースブック無料ダウンロード・外国籍社員向けオンライン研修】日本型コミュニケーション講座(Japan On Board)

※日本国内で外国人部下を持つ方や国籍に関わらず多様な部下のマネジメントの必要のある方向けの「グローバルマネジメント90日間実践ノート 」を無料配布しております。ご希望の方はお問合せまでご連絡ください。(数に限りがありますので予めご了承ください)

※関連レポート:外国籍社員の活用と多様性のマネジメント