【組織融合研修】組織変更、新卒・中途入社、外国籍社員採用、PMIなど 多様なメンバーがわかり合う、学び合う!

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「世界で通用する人づくり、組織づくり」をテーマに日本企業のグローバル展開を支援しているグローバル人材戦略研究所(東京都港区)は多様なメンバー同士が違いを理解し、学び合いの職場風土を醸成するための研修プログラム「融合研修」を提供しています。

(目的)
日本人と外国籍社員等、多様なメンバー同士が互いの文化背景等、違いを理解し組織能力向上を図るために必要な考え方・テクニックを身につけ、学び合いの職場風土を醸成します。

<主な対象者>
・上司と部下はじめ、性別・世代・国籍等、背景の異なるメンバー同士パフォーマンスをあげる必要のある方

<特徴>
・立場や文化、背景の異なるメンバー同士が、理解を促進するために必要な考え方を紹介します。
・それぞれが果たすべき役割についてロールプレイ等を通じて理解し、組織目標達成のためのコミュニケーションテクニックを身につけます。           
・2つのゴール(個人の目標、チームの目標)について現状認識と課題を共有し研修終了後、90日間に職場でとるべき行動について合意します。

<構成>
『組織融合研修』は5つのパートから構成されています
1.イントロダクション
・問題意識の提示~避けたい未来、避けるべき悲劇~
・自分の取扱い説明書(アイスブレーク)

2.「違い」を理解する
・文化とは~見える部分、見えない部分~
・GapとDifference
・違いへのアプローチ
・仕事観を把握する
・社会類型別・回答傾向
 
3.コミュニケーション
・コミュニケーションとは 
・分かる、の3分類
・伝わるコミュニケーション・伝わらないコミュニケーション
・事実と認識
・ハラスメントにならい指示の徹底~フィードバック~
・提案の引き出し~対話技法~

4.異文化チーム形成
・異文化チームを形成し異なる立場、発想のメンバーと限られた時間内で目的を達成するための考え方・技術を身につける

5.実践にむけて
・今後90日間で取り組む課題と対応策の明確化(90日間実践シートの作成)

資料ダウンロード:組織融合研修 ご案内

本件に関するお問合せ:グローバル人材戦略研究所 サービスサポート担当 加藤(03-3403-0528 sales@ja-sol.jp)

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