３月１１日に世界保健機関（WHO）より新型コロナウイルス感染症について「パンデミックとみなせる」と発表され、世界に大きな影響を与えております。企業経営、組織・人事に携わる皆様におかれましては、まずは従業員とご家族の安全を最優先に対応されていることと存じます。
・脅威が見えない
・他者との関わりの中で発生する
・地域が限定されず世界規模で広がっている
・収束の時期が見えない
など、地震や台風といった自然災害とは次元の異なるインパクトであり、また仮に今回のパンデミックが収まったとしても、第二波・第三波が押し寄せる可能性も指摘されています。
グローバル人材戦略研究所では今後何が起こりうるのか、経営と組織はどうすべきかについて２月から経営者・人事・政府関係者の皆様とディスカッションを重ねてきましたがこの度のパンデミック宣言をうけ、その中から公表可能な内容につき、【緊急レポート】ポスト・コロナ時代の人事戦略〜これから起こる事とキーワード〜としてリリース致しますのでご報告いたします。
※弊社からの緊急レポートは2011年3月の東日本大震災についで２回目となります。
本レポートでは組織・人事の観点から以下３つのフェーズにわけ、主要テーマとキーワードをご紹介しています。
（時系列）
・既に発生したこと
・今後１年程度の短期
・中・長期
（主要テーマ）
・BCP（事業継続計画）としてのダイバーシティ促進
・組織変革
・次世代経営者の育成
【緊急レポート】ポスト・コロナ時代の人事戦略～これから起こる事とキーワード～（第２弾）
※４月２８日に第１弾に情報を追加した、第２弾をリリースしましたのでそちらをご参照ください。
予断を許さない状況が続きますが、今後の対応を検討される際のご参考にしていただければ幸いです。
