掲載誌：産労総合研究所 人事実務（2015年8月号）
テーマ：特集「オープン化/透明化」による風土改革～多様な社員の活用が導く組織変革への６ステップ～
本稿では「オープン化/透明化」による風土改革、というテーマを踏まえ、組織マネジメント上の課題を整理した上で、多様な社員が能力を発揮できる公平さと透明性をもった組織づくりの６ステップについて紹介しています。
・ダイバーシティ・マネジメントで見過ごされていること
・ダイバーシティにより価値創造を実現する６段階
・人事・職場上司が両輪となり進める組織変革
■本文はこちら：多様な社員の活用が導く組織変革への6ステップ
