セミナータイトル：
ダイバーシティ・マネジメントセミナー「多様な個を活かし、組織力向上を図る！」
セミナー趣旨：
国籍・性別・雇用形態など背景の異なる多様な人材を束ね、活かし、組織力向上を図ることが国内・海外問わず優先順位の高い経営課題となっています。
ダイバーシティ・マネジメントは「多様な属性と発想をいかに競争優位の源泉とするか」という考え方であり、属性や発想の異なるメンバーの方向性をそれぞれ把握し、同じ方向に束ねていくことが求められます。しかしながらこれは海外のみならず日本国内であっても、どの世代も経験をしたことがないものであり、現在マネージャーになる人間には、自らが日々試行錯誤をしながら「多様性の束ね方」を身につけなければならないというところに大変さがあります。
このような課題意識のもと、多国籍に適用できる人材アセスメントツールを活用した人材コンサルティングを行う株式会社オリエスシェアードサービスとグローバルに特化した組織・人事コンサルティングを行う株式会社ジェイエーエス（Japan Active Solutions）は「多様な個を活かし、組織力向上を図る」ことをテーマとしてセミナーを共同で開催します。
日時：２００９年１２月４日（金）１４時００分～１６時５０分（１３時３０分開場）
対象：社員の能力向上への関心・課題をもつ企業経営者、人事部門、事業部門関係者
定員：８０名
参加費用：無料
主催：株式会社ジェイエーエス
共催：株式会社オリエスシェアードサービス
＜スケジュールと講演タイトル＞
１３：３０ 開場
１４：００－１４：２０（２０分） 基調講演
株式会社ジェイエーエス 代表取締役社長 小平達也
テーマ「グローバル経営における人材マネジメント－多様な人材を束ねて活かす－」（講師紹介）
グローバルに特化した組織・人事コンサルティングを手掛けるジェイエーエスは日本企業のグローバル展開を組織・人材マネジメントの点から支援しており、特に日本企業における外国人社員の活用の分野で専門サービスを提供している。社名であるJapan Active Solutionsには「海外の優秀人材と市場を活用し、日本を活性化させる」意味が込められている。
公務等
・厚生労働省 企業における高度外国人材活用促進事業 調査検討委員会委員
（2009年度）
・国立大学法人東京外国語大学 多言語･多文化教育研究センター コーディネーター養成プログラム アドバイザー（2008年～現在）
・早稲田大学商学部学術研究院 日中ビジネス推進フォーラム 特別講師
（2004年～現在）
・武蔵野大学大学院ビジネス日本語専攻 非常勤講師（2008年9月～現在）
・経済産業省 アジア人財資金構想シンポジウム モデレーター（2008年12月）
・財団法人さっぽろ産業振興財団 客員研究員（2008年度）
・日本貿易振興機構（ジェトロ）ＢＪＴビジネス日本語能力テスト外部化検討委員会委員（2007年度）
１４：２０－１５：１０（５０分）事例紹介
株式会社オリエスシェアードサービス 代表取締役社長 横田大伸氏
テーマ「行動特性から見た日本人・外国人社員の特徴とマネジメント事例」
（講師紹介）
1990年に(株)オリエンタルコンサルタンツに入社し、経営施策の企画立案・推進に従事。2002年に(株)オリエス総合研究所の取締役に就任し、ＨＡを活用した人材コンサルティングビジネスを確立、2006年に現職のオリエスシェアードサービスの代表取締役に就任し、「人材」、「経営・業務プロセス」、「ＩＴ」に関わるソリューションビジネスを推進している。
１５：１０－１５：２０（１０分） 休憩
１５：２０－１６：４０（８０分）パネルディスカッション
テーマ「グローバル経営における人材活用を考える」
＜パネラー＞
■パナソニック株式会社 人材開発カンパニー マーケティング開発研修センター
チーフ・プログラム・プロデューサー
小浜玲子様
■ユニ・チャーム株式会社 業務改革本部 業務改革部/ユニ・チャームユニオン執行委員長
大山千春様
■ブリティッシュエアウェイズ 客室乗務部 スーパーバイザー
篠崎ひさ子様
■楽天株式会社 開発部
馬辰暉様
■株式会社オリエンタルコンサルタンツ 執行役員 統括本部長
三百田敏夫様
■株式会社オリエスシェアードサービス 代表取締役社長
横田大伸氏
＜モデレーター＞
株式会社ジェイエーエス 代表取締役社長
小平達也
１６：４０－１６：５０（１０分）
閉会の挨拶
株式会社オリエスシェアードサービス 代表取締役社長 横田大伸氏
申込：ご依頼内容を「１２月４日 ダイバーシティマネジメントセミナー」としてお申し込みください。
※お申込後、申込確認メールの返信をもって正式受付とさせていただきます。
※お申込み多数の場合は抽選とさせていただきます。あらかじめご了承ください。
