①２０１１年版 外国人社員採用・活用 ハンドブック
②グローバル人材・採用実務（シリーズ）
③外国人社員活用実務 概要とコミュニケーション（シリーズ）
④外国人社員向け社内研修―企画・実施マニュアル―（シリーズ）
⑤アジア６ヶ国 国別人材比較とマネジメントのコツ（シリーズ）
⑥アジア国籍社員の活用法 中国・インド・ベトナム 採用・活用ポイント
⑦日本本社グローバル化対応のポイント
⑧グローバルコミュニケーションの戦略的構築
⑨外国人社員 採用・活用チェックシート
⑩メールセミナー 外国人社員 採用・活用のポイント
テーマ：東日本大震災に起因するストレスケアと放射能漏れ対する正しい理解
【開催済み】
当日配布資料をご希望の方はメールタイトルを「６月７日開催 グローバル人材戦略研究会資料希望」
とし本文にて以下をご記入のうえ事務局（info@ja-sol.jp）宛てでご連絡ください。
１．会社名
２．会社住所
３．部署・役職名
４．氏名
５．連絡先（メールアドレス）
６．連絡先（電話番号）
※部数に限りがありますのでなくなり次第、受付終了とさせていただきます。あらかじめご了承ください。
概要 ：
３月１１日に発生した東日本大震災以降、余震は続き依然として予断を許さない状況が続いています。また、いまだ原子力発電所からの放射能漏れが収束しておらず、深刻な状態が続いており、国内で勤務する外国人社員の一時帰国や離職帰国のみならず、日本で開催するグローバル会議、研修等の開催延期も出てきています。海外駐在員の方々も正確な情報が入らず不安が日に日に高まっている様子も見受けられます。さらにここにきて、健康な日本人社員のメンタルヘルスにも少しずつ影響が出てきています。
経営者や管理部門、職場の上司はこれら状況につき的確な理解把握をしたうえで国内外の社員・取引先・関係者に自社としての対応を伝えることが求められますが、事態の性質上、いまだ情報が錯綜している状況です。
これら状況を踏まえ、今回は国内外において医療・メンタルヘルスの相談事業、体制構築、医師紹介事業などを手掛けている株式会社 MD．ネット 代表取締役社長 佐野秀典氏より東日本大震災に起因するストレスケアと放射能漏れ対する正しい理解を説明いただき、参加者同士事例共有をしていきます。
＜グローバル人材戦略研究会について＞
グローバル経営において経営者や人事担当者が対応すべき「組織・人」に関する課題は国内外において深化する一方です。グローバルに特化した組織・人事コンサルティングを行うジェイエーエスが主催するグローバル人材戦略研究会では毎回、最新事情を紹介するとともに参加者との課題共有・解決のためのディスカッション・質疑応答を重視して進めています。自社のグローバル人材戦略のポジションを整理して把握したい方、具体的な課題を持っている方、他社事例を参考にされたい方にお勧めです。
プログラム（予定）：
１５：１５ 開場・受付開始
１５：３０ 主催者開催挨拶・参加者自己紹介（課題意識共有）
１５：４０ 講義（放射能についての基本的理解、被災地及び近隣に勤務する社員へのメンタルヘルスケア、関東以西に勤務する社員へのメンタルヘルスケア）
１６：３０ ディスカッション、質疑応答
１７：３０ 解散
講師 ： 株式会社 MD．ネット代表取締役社長 佐野秀典氏
対象： 企業経営者、人事部門責任者・担当者
定員：１０名
日時 ：６月７日（火） １５：３０～１７：３０（受付開始 １５：１５）
場所： 東京都港区赤坂５−２−２０ 赤坂パークビル２F 株式会社MD.ネット セミナールーム
※今回はいつもの（社）経済倶楽部とは異なります。ご注意ください。
参加費：５，０００円
※２０１１年版 外国人社員 採用・活用ハンドブックご購入企業は参加費無料
※MD.ネット会員企業は参加費無料
申込：
※お申込後、申込確認メールの返信をもって正式受付とさせていただきます。
※メールタイトルを「６月７日開催 グローバル人材戦略研究会参加申込」
とし本文にて以下をご記入のうえ事務局（info@ja-sol.jp）宛てでご連絡ください。
１．会社名
２．会社住所
３．部署・役職名
４．氏名
５．連絡先（メールアドレス）
６．連絡先（電話番号）
主催： 株式会社ジェイエーエス
概要：
日本企業における外国人社員の採用・活用・育成を支援し、本社のグローバル化を促進しているジェイエーエスの豊富な経験に基づく独自ノウハウと１００以上の事例を収録した「外国人社員採用・活用ハンドブック」は人事部必携・あると安心の定番アイテムであり多くの企業で常備されています。
「外国人社員 採用・活用ハンドブック 導入講習会」ではテキストとしてハンドブックを用い、外国人社員の採用・活用・育成について体系的知識とケーススタディの紹介・共有を通じ、人事担当者が押さえておくべき課題の把握・解決を目指します。
■開催日時：６月１５日（水）
１３：３０－１７：３０（受付開始 １３：００）
◎同じ内容で６月１日（水）にも開催します。ご都合よろしい日程にご参加ください。
１３：００－ 受付開始
１３：３０－１４：００
（１）オリエンテーション（ねらい、概要説明、自己紹介）
・チェックシートによる自己評価
１４：００－１５：００
（２）グローバル人材概要
・グローバル採用の目的、変遷、位置づけ
１５：００－１６：００
（３） 採用実務
・日本国内で外国人留学生を中心とする新卒・海外人材の採用を行う際の実務紹介
１６：００－１７：００
（４）活用実務
・外国人社員を受入・活用していくに際し特に留意すべきテーマについて「一般適応」「対人適応」「職務適応」「危機対応」の点から紹介。
１７：００－１７：３０
まとめ・総合質疑
１７：３０ 解散
※半日コースでは在留資格（外国人社員の採用・配属・育成・退社時や受入出向における注意点を、主に「在留資格（ビザ）」の観点から紹介）は含まれません。
■講師
小平達也
・株式会社ジェイエーエス 代表取締役社長
大手人材サービス会社にて中国・インド・ベトナム等の外国人社員の採用と活用を支援する「グローバル採用支援プログラム」の開発に従事。中国事業部、中国法人および海外事業部を立ち上げ事業部長および董事（取締役）をつとめたのち、現職。政府委員など公務、大学院講師などの活動ほか、人事実務などでの寄稿・連載多数。
■対象：人事部門責任者・担当者はじめ外国人社員の受入に関係する方々
■定員：８名
■場所：（社）経済倶楽部 第一会議室
■住所：東京都中央区日本橋本石町１－２－１ 東洋経済ﾋﾞﾙ９階
最寄駅：地下鉄半蔵門線「三越前」下車 Ｂ３出口 ０分
地図：http://homepage2.nifty.com/keizaiclub/map.htm
■申込：
※お申込後、申込確認メールの返信をもって正式受付とさせていただきます。
※メールタイトルを「６月１５日開催 外国人社員 採用・活用ハンドブック 導入講習会申込」とし本文にて以下をご記入のうえ事務局（info@ja-sol.jp）宛てでご連絡ください。
１．会社名
２．会社住所
３．部署・役職名
４．氏名
５．連絡先（メールアドレス）
６．連絡先（電話番号）
■参加費：１名 １０５、０００円（税込）
※テキスト代（２０１１年版 外国人社員 採用・活用ハンドブック）込。
※すでにテキスト（２０１１年度版 外国人社員 採用・活用ハンドブック）を購入済みの場合 １名 ５２，５００円（税込）
■主催：株式会社ジェイエーエス
＜講習会参加者のコメント＞
「講師の方にはこちらのニーズをくみ取ったうえでお話いただき、大変ありがたかったです。」（株式会社クラレ 総務・人事本部 人事部 人材確保・育成グループ 福田誠司様）
「ハンドブックを読むだけではなく、講義を聞くことでよりよく理解することができた。」（株式会社日立情報システムズ 調達本部 国際調達部 担当部長 高橋謙一様）
「グローバル人材概要、採用実務、活用実務、在留資格など各テーマ、講師ともに大変よかった。」（伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 人事総務室 人事部様）
「外国人社員採用について一般的トレンド、法律的・実務的な視点から幅広くかつ細かく説明されて今後の留学生採用に活かせそうです。」（株式会社山武 人事部 雇用開発グループ様）
「これまで実務経験を通じて認識していたことを改めて整理できました。また、対応すべき点など新しい課題も発見でき有益でした。」
「今シーズンからグローバル採用を行う立場になり、海外・国内での外国人社員は初めての経験となりますのでどう対応すべきか考えることができ、とても役に立ちました。」
「導入講習会への参加を通じ、当社の今までの対応にはNGがかなりあったことがわかりました。日本人の場合と異なる、注意すべきポイントを把握できていなかった知識不足を痛感。」
「外国人社員の採用・活用・育成・定着等人材マネジメントに関し、自社の問題を見つけることができ、今後の課題も把握することができました。」
「少人数制なので、講師の方はじめ、他社の人事担当者と交流することができ、外国籍社員の採用だけでなくグローバル人材マネジメント全般に対してアドバイスをいただくことができ大変勉強になりました。」
「トップから『内なるグローバル化』の掛け声を受けるものの、具体施策に落とし込めずにいましたが、導入講習会への参加を通じ、どこから手をつけるべきか理解することができました。」
「入社後、離職者の多さに悩んでいましたが、基本事項を確認でき、これまでの自己流対応あらためるきっかけとなりました。」
＜２０１１年版 外国人社員 採用・活用ハンドブックとは？＞
外国人社員の採用・活用・育成についてジェイエーエスのノウハウと１００の事例を収録した「外国人社員採用・活用ハンドブック」は人事部必携・あると安心の定番アイテムであり多くの企業で常備されています。
◆２０１１年度版 外国人社員 採用・活用ハンドブック １０の特長
１.採用計画・募集・選考・入社・活用・育成などグローバル採用の各テーマを網羅
２.各テーマに対応した１００以上の事例
３.在留資格等、実務手続きの手引き書
４.外国人社員を部下にもつ上司のためのコミュニケーションテクニック集
５.効果的なＯＪＴの進め方
６.外国人社員のキャリア観（職業意識、就職活動・定着施策）
７.外国人社員向け導入研修・フォローアップ研修の企画・実践マニュアル
８.グローバル採用対応の人材会社案内一覧
９.自己診断ができる外国人社員 採用・活用チェックシート
１０.グローバル人材戦略フォーラムで専門家への直接質問
◆２０１１年度版 外国人社員 採用・活用ハンドブック 構成
「外国人社員採用・活用ハンドブック」は以下５章により構成されています。
※目次・サンプルページ
第１章 グローバル人材概要
第２章 採用実務
第３章 活用実務
第４章 参考情報
第５章 巻末付録
第１章 グローバル人材概要ではグローバル人材の言葉の定義付け、日本における外国人社員採用の目的や日本・海外採用比較について紹介をしています。ここでは自社の現状を整理・把握するためにご利用いただけることと思います。
第２章 採用実務では国内における留学生採用、海外からの採用、現地法人社員の本社への受入出向など、グローバル採用の分類をはじめとし、採用計画・母集団形成・選考プロセス・採用手続など採用の実務において参照できる内容を紹介しています。
第３章 活用実務では外国人社員を受入・活用していくに際し特に留意すべきテーマについて
・仕事をする前提の外国人登録などをはじめとしたライフライン（一般適応）
・組織文化理解、日本語学習、上司・同僚との関係などのコミュニケーション（対人適応）
・配属先とのマッチングや評価方法などのキャリア（職務適応）
・機密保持や病気や事故への対応などのリスクマネージメント（危機対応）の点から紹介しています。
各テーマでは【概要】【ポイント】【事例】を紹介しています 。
第４章 外国人社員向け研修解説では外国人社員が日本企業で就業初期に遭遇するギャップの最小化を目指す導入研修およびフォローアップ研修の企画・実施について解説をしています。
第５章 参考情報では日本で就労する外国人カテゴリーや留学生就職推移など外国人社員の採用・活用にあたっての背景情報を紹介しています。あわせてグローバル採用に対応する人材会社についても紹介しています。
巻末付録
「外国人社員 採用・活用チェックシート」
「在留資格変更許可申請書フォーマット」
「外国人登録証明書の見方」
「在留資格一覧」
