本セミナー動画では、AI・ChatGPT時代に対応した、次世代リーダーに求められる課題形成力と６つの能力、それを身につけるサイクルアプローチをご紹介します。
【セミナー概要】
00:00 グローバル人材戦略研究所 ご紹介 〜グローバルゼミが目指すもの〜
01:45 次世代リーダーに求められる能力要件
05:24 自分らしいリーダーシップはどこにある？〜視野・視座・視点の関係と「考える」ということ〜
14:28 リーダーシップを育み、強化するアプローチ 〜「考える」「行動する」「感じる」のサイクル〜
【オンラインセミナー（録画）】AI・ChatGPT時代に対応！次世代リーダーに求められる６つの能力が身につくサイクルアプローチ
（関連情報）
■【異業種交流型・１日公開講座】グローバルマネジメント研修（リモート編）
■グローバルゼミ_パンフレット_2307
「世界で通用する人づくり、組織づくり」をテーマにグローバル人材戦略研究所（港区）は長年、外国籍社員のマネジメント・育成を支援していますが、この度、代表取締役 小平達也が東京都労働セミナー「外国人労働者のための労務管理と異文化コミュニケーション」にて講演します。
日時；２０２３年２月２１日（火）１４：００－１６：００
テーマ：外国人労働者との異文化コミュニケーション
内容：
・文化・価値観の違いから起こるトラブル対処法
・職場での望ましいコミュニケーションのあり方
・外国人労働者の育成支援
詳細・申込：東京都労働セミナー 外国人労働者のための労務管理と異文化コミュニケーション
参考：
・【コラム】外国籍社員向けフォロー研修 ３分類
・【オンラインセミナー（録画）】ダイバーシティによる競争力の向上～外国籍社員の活躍を競争力につなげる３つのポイント～
【セミナーの背景】
「このところ離職が続いている」
「十分に能力発揮してもらえているか疑問」
「多様な人材活用を新規事業など競争力向上につなげたいが方法論が分からない」
外国籍社員の活用について聞かれるコメント・問題意識が聞かれます。
実は外国籍社員に限らず、年代や性別をはじめとしたダイバーシティを競争力に変えるための３つのポイントがあるのですが、これらを押さえないまま対応してしまっている企業も少なくありません。
本セミナー動画では、外国籍社員の活躍を競争力につなげるための段階別・対応例についてご紹介します。
【セミナー概要】
00:22 オープニング
01:42 ダイバーシティによる競争力の向上
03:48 外国籍社員の活躍を競争力に導く７段階・６ステップ
06:43 外国籍社員の活躍を競争力に導く７段階・６ステップ① 外国籍社員の適応
08:03 外国籍社員の活躍を競争力に導く７段階・６ステップ② 上司力の向上（ラインマネジメントの高度化）
09:34 外国籍社員の活躍を競争力に導く７段階・６ステップ③ 知識移転
10:40 外国籍社員の活躍を競争力に導く７段階・６ステップ④ 制度の高度化
12:15 外国籍社員の活躍を競争力に導く７段階・６ステップ⑤ 組織変革
13:16 外国籍社員の活躍を競争力に導く７段階・６ステップ⑥ 新たな価値の創造
13:52 外国籍社員の活躍を競争力に導く７段階・６ステップ まとめ
14:51 外国籍社員の活躍を競争力に導く７段階・６ステップ 成果イメージ
■ ダイバーシティによる競争力の向上～外国籍社員の活躍を競争力につなげる３つのポイント～（動画）
