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【メディア掲載】日本経済新聞

外国人の同僚　仕事ではどう付き合う？

東洋経済online 静かに加速する中国人採用､その｢光と影｣　見せかけだけのダイバーシティ？（中島恵）にてグローバル人材戦略研究所　所長　小平達也がコメントしています。

・日本企業で働く外国人社員の３大クレーム
・100人いたら100とおりのマネジメント
・日本型組織文化の伝え方

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読売オンライン「外国人の同僚とうまくやるコミュニケーション術」にてグローバル人材戦略研究所　所長　小平達也が寄稿しております。

・外国籍社員との間に「見えない壁」
・ボタン掛け違い、離職につながるケースも
・カタカナ語・外来語使用に注意
・日本人が避けるべき言葉や態度

関連研修：日本国内で外国籍社員を部下に持つ上司・メンターに求められるコミュニケーションと避けるべきタブーとは？　　　　　【公開講座】異文化マネジメント研修

日本経済新聞　外国人の同僚　仕事ではどう付き合う？にてグローバル人材戦略研究所　所長　小平達也がコメントしています。

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「中国人エリートは日本をめざす」　第６章　ダイバーシティをめざす日本企業に足りないもの　にてグローバル人材戦略研究所　所長の小平達也がコメントしております。

中国人エリートは日本をめざす – なぜ東大は中国人だらけなのか? (中公新書ラクレ 565) – 2016/10/5
中島 恵 (著)

2015年の流行語大賞に輝いた「爆買い」は序章に過ぎない。
中国人、とくにエリート層の関心はモノではなく、ずばり「日本買い」に向かっている。
東大、京大、東工大、早稲田……。日本の一流大学をめざす予備校まで日本に存在する。
「日本を一流大学を卒業して、日本の一流企業に就職する。そして将来は日本に永住したい」という彼ら。
中国人エリートは、日本の何にあこがれているのか!

目次
プロローグ 中国人とっての”楽園”–それは日本だった
第1章 東大、早稲田……日本に留学したい本当の理由
第2章 留学生を支える予備校ビジネスの実態
第3章 過酷すぎる中国の大学受験戦争
第4章 一八歳人口の減少におびえる日本の大学
第5章 なぜ彼らは日本で働きたいのか
第6章 ダイバーシティをめざす日本企業に足りないもの
第7章 日本を選んだ中国人エリートの先駆者たち
エピローグ 競争、我慢、忍耐–これが中国人の人生だ