この秋、非常に強い勢力で上陸した台風は大型で動きが遅く、広範囲で強風・記録的な大雨となりました。
グローバル人材戦略研究所では、従来より「オンライン・リモートワークなど多様な働き方（働き方のダイバーシティ）は組織の柔軟性とレジリエンスを高め、災害への対応力を高めるBCP（事業継続計画）・BCM（事業継続マネジメント）につながるものである」としており、２０２０年４月７日の緊急事態宣言に先立つ３月２３日「ポスト・コロナ時代の人事戦略 これから起こる事とキーワード」の中で、「時差出勤・リモートワークによる在宅勤務等、多様な働き方は従来の「働きやすさ」という範疇を超え「ダメージコントロール・事業継続」という観点から全社員を対象としたものとなり、かつ加速する。ダイバーシティー推進をBCPを実現する手段としてとらえ直す早急の対応必要性が出てくる。」とお伝えしてきました。
今回の台風を受け、災害対応・BCPとしての働き方のダイバーシティの考え方について改めて以下ご紹介していますのでよろしければご笑覧ください。
日本の人事部 コラム
★災害対応・BCPとしての働き方のダイバーシティ
経済産業省より「人材版伊藤レポート2.0」が公表されました。
５月１４日の日本経済新聞の記事では、政府は今夏にも企業に対し、従業員の育成状況や多様性の確保といった人材への投資にかかわる１９項目の経営情報を開示するよう求める（有価証券報告書に記載することを義務付け）とのことです。
弊社にもお問合せを多くいただいておりますが、以下にポイントをまとめましたのでよろしければご参照ください。
日本の人事部 コラム
★【１分で解説】人的資本経営の考え方・ポイント
週刊 経団連タイムス（2019年4月18日 No.3405）にて４月５日に経団連会館で開催された、「経団連グローバル人材育成スカラーシップ」事業の奨学生を対象とした課題共有会およびグローバル人材戦略研究所 所長 小平達也の講演について掲載されています。
日本経済新聞（2019年2月19日） Bizワザ 外国人と仕事、にてグローバル人材戦略研究所 小平達也がコメントしています。
（関連情報）
・【関連レポート】外国籍社員の活用と多様性のマネジメント
・【外国籍社員向けオンライン研修】日本型コミュニケーション研修 Japan On Board（JOB)
・【上司向け公開講座】４月２５日開催 グローバルマネジメント研修
・【上司向けオンライン研修】グローバルマネジメント基礎講座
【メディア掲載】日本経済新聞
外国人の同僚 仕事ではどう付き合う？
東洋経済online 静かに加速する中国人採用､その｢光と影｣ 見せかけだけのダイバーシティ？（中島恵）にてグローバル人材戦略研究所 所長 小平達也がコメントしています。
・日本企業で働く外国人社員の３大クレーム
・100人いたら100とおりのマネジメント
・日本型組織文化の伝え方
関連セミナー：【無料セミナー】１２月９日 外国籍社員の育成「本社・グローバル会議の企画・実施と外国籍社員の活用ポイント」
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