寄稿／連載

掲載誌：産労総合研究所　賃金事情　2014年9月5日号
　　
テーマ：調査資料からさぐる人を活かす組織～自社におけるグローバル人材の明確化を～
　
・今求められるグローバル化への対応
・なぜグローバル化に女性活躍推進が必要なのか
・グローバル化を進めるための採用戦略

全文お読みいただけます：賃金事情2014_09_05（小平達也）

掲載誌：シンガポール日本商工会議所　月報　2014年6月号
　　
テーマ：駐在員に求められる「人材育成スキル」とは？
　
・駐在員を取り巻く「グローバルマネジメントの３重苦」
・駐在員はビジネス戦略＋人材育成の実行者だが・・・
・ローカル人材育成の担い手として～駐在員に求められる人材育成スキルとは～
・駐在員によるローカル人材育成は「引継ぎ」からはじまる
・駐在員の学びの場はどこにあるか～オンライン研修の受講も一法～
・まとめと展望～皆さん「ならではの強み」を～　
　

全文お読みいただけます：駐在員に求められる人材育成スキルとは？
　

※参考情報：＜労務・人材リスク＞駐在員が絶対に押さえておくべき20のポイント

掲載誌：労政時報　第3860号掲載（一般財団法人　労務行政研究所）
　　
テーマ：特集　12人の識者にきく2014年人事部門のテーマと提言
　　　「どうなる？アジアシフト時代における日本企業の人材戦略
　　　～『リスクを乗り越え、事業貢献できる』グローバル人材育成のポイント～」
　
1　長期・中期・そして短期―環境変化と多様化するリスク
2　駐在員を悩ます「グローバルマネジメントの三重苦」
3　「リスクを乗り越え、事業貢献できる」グローバル人材の育成ができているか
　
　

どうなる?アジアシフト時代の人材戦略「12人の識者にきく2014年人事部門のテーマと提言」『労政時報第3860号掲載』