上司に求められるコミュニケーションと避けるべきタブーとは？外国籍社員を部下に持つ上司・メンター・関係者向け研修の定番！実践的な対応方法が学べ、１名単位で参加できる公開講座「異文化マネジメント研修」は毎回人気の講座です。このたび2016年前半の受付を開始いたしましたのでご案内します。

■開催日時：２０１６年　３月１７日（木）／７月７日（木）／１０：００－１７：００（開場・受付開始　９：３０）
　　　　　※各回とも定員に達し次第、受付終了となります。予めご了承ください。　　　　　
　　　　　※９月、１２月にも開催いたします（本研修は年間４回開催しています）。

■対象：国内において外国籍社員を部下にもつ管理職、受入担当者、メンター等

■会場：東京都千代田区神田小川町２丁目１番地７日本地所第７ビル　あすか会議室（５０２会議室）　

■プログラム詳細：異文化マネジメント研修（外国籍社員・受入担当者向け研修）

■パンフレット：ご案内：2016年前半　公開講座　異文化マネジメント研修（パンフレット）

■企業内で実施する研修については随時対応しております。こちらよりお問い合わせください：お問合せ

掲載誌：産労総合研究所　企業と人材（2015年8・9月号）

　　
テーマ：グローバルマネジメント基礎講座～みんなが成長する組織のつくり方～
　 　　 海外拠点の現地化　グローバルマネジメント監査の考え方（１）（２）

　
　本連載ではビジネスのグローバル展開において「日本企業としての自社」の人材育成における「強みと課題」を整理・把握し、「強み」に磨きをかけるとともに「課題」を乗り越えていくための考え方、事例、手法を紹介していますが今回は海外拠点の経営を支援するグローバルマネジメント監査の考え方・ポイントについてレーダーチャートを用いながら取り上げています。

　　・本社を揺るがす海外拠点における不祥事例
　　・海外拠点のマネジメント監査とは
　　・グローバルマネジメント監査の範囲
　　・グローバルマネジメント監査担当者に求められる６つの能力
　　・担当者の選任～シニアのグローバル活用という発想～
　　・グローバルマネジメント監査担当者養成プログラム内容
　　・海外法人の現地化の推進と管理・統制の同時達成のために

全文こちらでお読みいただけます：
グローバルマネジメント監査(レポート・前篇）
グローバルマネジメント監査(レポート・後編）　

関連情報：グローバルマネジメント監査のご紹介
　　

【出版】「グローバル人材」をめぐる政策と現実 (移民・ディアスポラ研究)　明石書店

　
内容紹介：ホワイトカラーや専門・管理・技術職など「高度人材」の国際移動は、新自由主義的経済秩序をさらに強化するか、それに対抗する新しい条件がうみだされるか、送出国と受入国にはどんな影響を与えるのかを、日本と各国の例によって詳細に論じ今後の展望を示す。
　
目次：
移民・ディアスポラ研究」4の刊行にあたって［駒井洋］

序章　グローバル化の最前線が問いかける射程［五十嵐泰正］

Ⅰ　人材獲得をめぐる各国の現況と政策展開
第1章　アメリカの高度人材に対する移民政策の変遷と現在の動向［手塚沙織］
第2章　シンガポールの人材獲得政策――都市国家の成長戦略とジレンマ［明石純一・鐘春柳］
第3章　韓国におけるグローバル人材の現況と政策展開［佐藤由利子］
第4章　日本のグローバル人材の受入れの現況と政策展開［松下奈美子］
第5章　国境を越える人材―その誘致をめぐる葛藤［明石純一］

　
Ⅱ　「グローバル人材」雇用と移動の現場から
第6章　〈討議〉海外就職の可能性［大石哲之×森山たつを］
第7章　大連の日本向けアウトソーシングと日本人現地採用者［川嶋久美子］
第8章　日本企業における「ダイバーシティ改革」と外国人雇用について［小平達也］

Ⅲ　「グローバル人材」をめぐる諸論点
第9章　BRICs諸国からの高学歴移民の空間的可動性［駒井洋］
第10章　グローバルシティ東京と「特区」構想――「国家戦略特区」の隠れた射程を考える［町村敬志］
第11章　グローバル人材の育成をめぐる企業と大学とのギャップ――伝統への固執か、グローバル化への適応過程か［吉田文］
第12章　グローバル・マルチカルチュラル・ミドルクラスと分断されるシティズンシップ［塩原良和］

書評
賽漢卓娜著『国際移動時代の国際結婚―日本の農村に嫁いだ中国人女性』／鹿毛理恵著『国際労働移動の経済的便益と社会的費用――スリランカの出稼ぎ女性家事労働者の実態調査』［駒井洋］

編者後記［明石純一］

　
詳細：「グローバル人材」をめぐる政策と現実 (移民・ディアスポラ研究)明石書店