掲載誌：産労総合研究所 人事実務（2015年8月号）
テーマ：特集「オープン化/透明化」による風土改革～多様な社員の活用が導く組織変革への６ステップ～
本稿では「オープン化/透明化」による風土改革、というテーマを踏まえ、組織マネジメント上の課題を整理した上で、多様な社員が能力を発揮できる公平さと透明性をもった組織づくりの６ステップについて紹介しています。
・ダイバーシティ・マネジメントで見過ごされていること
・ダイバーシティにより価値創造を実現する６段階
・人事・職場上司が両輪となり進める組織変革
■本文はこちら：多様な社員の活用が導く組織変革への6ステップ
雑誌アエラ・大特集「そのグローバル教育、間違っていませんか～65社アンケートでわかったグローバル人材の理想像とは～」（2015年11月6日号）にてアエラ記者が参加した公開講座 グローバルマネジメント研修について紹介されています。
（抜粋記事 外国籍の部下が社内写真をSNSに…どう注意するのが正解？〈ＡＥＲＡ〉）
赴任先や出張先でローカル人材をマネジメントする際に求められるコミュニケーションとチーム形成のテクニックとは？実践的なマネジメントテクニックが学べる「グローバルマネジメント研修」は海外赴任者・出張者向けの研修としては毎回人気の講座です。
年内では２０１５年１２月１０日（木）が最終回となります。また、２０１６年前半は以下のスケジュールで開催いたします。
毎回満席となる講座ですので残席状況はお早めにお問合せください。
■開催日時：２０１６年 ２月１８日（木）／４月２１日（木）／６月９日（木）／１０：００－１７：００（開場・受付開始 ９：３０）
※各回とも定員に達し次第、受付終了となります。予めご了承ください。
※８月、１０月、１２月にも開催いたします（本研修は隔月開催しています）。
■対象：海外赴任予定者、海外出張者など海外でスタッフのマネジメントに関係する方々
■会場：東京都千代田区神田小川町２丁目１番地７日本地所第７ビル あすか会議室（５０２会議室）
■プログラム詳細：グローバルマネジメント研修
■パンフレット：ご案内：2016年前半 公開講座 グローバルマネジメント研修（パンフレット）
■企業内で実施する研修については随時対応しております。こちらよりお問い合わせください：お問合せ
掲載誌：産労総合研究所 企業と人材（2015年10・11月号）
テーマ：グローバルマネジメント基礎講座～みんなが成長する組織のつくり方～
ローカルマネージャーの育成（１）（２）
本連載ではビジネスのグローバル展開において「日本企業としての自社」の人材育成における「強みと課題」を整理・把握し、「強み」に磨きをかけるとともに「課題」を乗り越えていくための考え方、事例、手法を紹介していますが今回はローカルマネージャーの育成ポイントについて取り上げています。
・ローカルマネージャーが確保できず海外撤退
・なぜ、日系企業で研修を受けたローカルスタッフは辞めていくのか
・なぜ、ローカルスタッフは異動を嫌がるのか
・拠点で異なるローカルマネージャー研修への対応～オンライン研修の活用
・ローカルマネージャー向け研修を本社開催する際の注意点
・人材育成手法としての目標設定・評価
・駐在員はローカルマネージャーを育成できているか
全文こちらでお読みいただけます：
ローカルマネージャーの育成①（レポート）
ローカルマネージャーの育成②（レポート）
次世代リーダーのつくり方