海外展開の最大の課題は顧客、販路開拓になっていますが、これができず拠点の撤退・移転をする企業も少なくありません。「ローカル社員の戦力化さえできれば、高い駐在コストの削減と売上ＵＰを同時に達成できる」とお気づきの方も多いのですが、肝心のポイントを押さえることができずに「逆に離職や、いるだけのぶら下がり社員化」を招いてしまうことがあります。
　　　　　　　　　　　

『海外市場開拓・売上アップのためのソリューションシート』ではローカル社員の戦力化のための各ポイントを紹介しています。　　　　　　
　　　　　　　　　　　

ご希望される方はメールタイトルを『海外市場開拓・売上アップのためのソリューションシート申込』とし、本文にて以下をご記入のうえ グローバル人材戦略研究所　担当（info@ja-sol.jp） 宛にご連絡ください。
（提供は予告なく終了することがあります。予めご了承ください）
　　　　　　　　　　　

1.会社名
2.会社住所
3.部署・役職名
4.氏名
5.連絡先（メールアドレス　※フリーアドレス不可）
6.連絡先（電話番号）
7.その他　ご質問

※弊社と同業種、第三者へのサービス提供を目的とした企業様および学生・個人の方のお申込みはご遠慮いただいております。

「日本で行っていた管理・指導方法が通用しない」
「目先の仕事に追われる日々で肝心のマネジメントについて考える機会がない」
「国民性による考え方の違いを知りたい」
「部下が自主的に動かない」

これらは海外駐在員から多く寄せられる声ですが、以下は赴任前～駐在３年未満の海外駐在員の方向けご案内です。

■赴任前～駐在３年未満の海外駐在員の方向けご案内

＜関連情報＞
■【簡易版】海外駐在員が絶対に押さえておくべき20の人材リスク　チェックシート

【オンライン研修】グローバルマネジメント基礎講座に関し、最新情報を発信しています。
■Facebook:グローバルマネージャー検定

■Facebook：【オンライン研修】グローバルマネジメント基礎講座

■Blog：【オンライン研修】グローバルマネジメント基礎講座

本チェックシートであげる２０の項目は労使紛争、ローカル社員の離職、さらには駐在員のメンタル問題にも関係する
大切なものです。簡易チェックができますので自己診断にご利用ください。

■【項目版】海外駐在員が絶対に押さえておくべき20の人材リスク　チェックシート

＜関連情報＞
【オンライン研修】グローバルマネジメント基礎講座に関し、最新情報を発信しています。
■Facebook:グローバルマネージャー検定

■Facebook：【オンライン研修】グローバルマネジメント基礎講座