本チェックシートであげる２０の項目は労使紛争、ローカル社員の離職、さらには駐在員のメンタル問題にも関係する
大切なものです。簡易チェックができますので自己診断にご利用ください。

■【項目版】海外駐在員が絶対に押さえておくべき20の人材リスク　チェックシート

＜関連情報＞
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掲載誌：労政時報　第3860号掲載（一般財団法人　労務行政研究所）
　　
テーマ：特集　12人の識者にきく2014年人事部門のテーマと提言
　　　「どうなる？アジアシフト時代における日本企業の人材戦略
　　　～『リスクを乗り越え、事業貢献できる』グローバル人材育成のポイント～」
　
1　長期・中期・そして短期―環境変化と多様化するリスク
2　駐在員を悩ます「グローバルマネジメントの三重苦」
3　「リスクを乗り越え、事業貢献できる」グローバル人材の育成ができているか
　
　

どうなる?アジアシフト時代の人材戦略「12人の識者にきく2014年人事部門のテーマと提言」『労政時報第3860号掲載』
　

テーマ：グローバル人材戦略研究会

概要 ：
シンガポールはじめアセアン各国においては賃金上昇にともない一人あたりの生産性向上が求められています。今回のグローバル人材戦略研究会の前半部分では課題整理として講師より組織構造と人材マネジメントの両方の観点から考え方を紹介します。後半は前半の課題整理を受け、講師のファシリテ―ションのもとで参加者同士の意見交換を行うことにより、事例共有の機会としていただきます。

　・課題整理（講師プレゼンテーション）
　　　１．人材マネジメントの考え方
　　　（採用、育成、マネジメント）
　　　２．組織構造の考え方
　　　（日本本社と現地法人の関係・遂行すべき機能、地域統括会社設置における課題）
　
　・意見交換、フリーディスカッション
　

※グローバル人材戦略研究会について

開催日時：

２０１３年８月２４日（土）
１３：３０－１６：３０（１３：００　開場・受付開始）

講師 ：

グローバル人材戦略研究所／ジェイエーエス　代表取締役社長　小平達也
　日本企業のグローバル展開を組織・人材マネジメントの側面から支援をしている。 厚生労働省、文部科学省ほか政府関係機関の有識者会議座長・委員、大学院講師なども務め、幅広く活動。PHP研究所より出版「異文化クライシス～新入社員は外国人」を監修するほか経団連機関紙、人事実務、労政時報、人事マネジメント、月刊グローバル経営、みずほ銀行「インフォス」等、これまでに140以上の寄稿をしている。グローバルマネジメントについて実務経験に基づく知識を理論化し、ダイバーシティを価値に変えるためのプロセスを提示した「未来を創造する組織マネジメント ―違いを価値に変える6段階理論―」の普及に努めている。　　

参加費：無料

申込：

※お申込後、申込確認メールの返信をもって正式受付とさせていただきます。

※メールタイトルを「８月２４日開催　グローバル人材戦略研究会　参加申込」

とし本文にて以下をご記入のうえグローバル人材戦略研究会　担当　太田（info@ja-sol.jp）宛てでご連絡ください。

１．会社名

２．会社住所

３．部署・役職名

４．氏名

５．連絡先（メールアドレス）

６．連絡先（電話番号）

主催： 株式会社グローバル人材戦略研究所／Advance Business Support Pte. Ltd.