グローバル人材戦略研究所

2014.06.30

駐在員に求められる「人材育成スキル」とは？『シンガポール日本商工会議所　月報　2014年6月号』

掲載誌：シンガポール日本商工会議所　月報　2014年6月号
　　
テーマ：駐在員に求められる「人材育成スキル」とは？
　
・駐在員を取り巻く「グローバルマネジメントの３重苦」
・駐在員はビジネス戦略＋人材育成の実行者だが・・・
・ローカル人材育成の担い手として～駐在員に求められる人材育成スキルとは～
・駐在員によるローカル人材育成は「引継ぎ」からはじまる
・駐在員の学びの場はどこにあるか～オンライン研修の受講も一法～
・まとめと展望～皆さん「ならではの強み」を～　
　

全文お読みいただけます：駐在員に求められる人材育成スキルとは？
　

※参考情報：＜労務・人材リスク＞駐在員が絶対に押さえておくべき20のポイント

2014.06.03

【無料】＜ローカル社員の戦力化＞海外市場開拓・売上アップのためのソリューションシート

海外展開の最大の課題は顧客、販路開拓になっていますが、これができず拠点の撤退・移転をする企業も少なくありません。「ローカル社員の戦力化さえできれば、高い駐在コストの削減と売上ＵＰを同時に達成できる」とお気づきの方も多いのですが、肝心のポイントを押さえることができずに「逆に離職や、いるだけのぶら下がり社員化」を招いてしまうことがあります。
　　　　　　　　　　　

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