グローバル人材戦略研究所（港区）の小平達也所長は２０１６年９月８日、日本経済団体連合会（経団連）の教育問題委員会企画部会（三宅龍哉部会長）にて｢日本企業の外国人留学生採用・活用の現状と課題について｣というテーマで説明を行ないました。

説明の概要は次のとおり：日本企業の外国人留学生採用・活用の現状と課題について

大学の約束（2016－2017）にてグローバル人材戦略研究所　所長の小平達也がコメントしております。

抜粋
「今の学生にとって、競争相手は同じ日本人学生だけではありません。外国人学生や、急激に進化中の人工知能もライバルです。彼らに勝つには、異文化の中で戦うための基礎力が不可欠。また、『学び続ける力』も重要になるでしょう。大学には、そうした力を学生にたたき込んでほしい」

【講演】東京都労働相談情報センター
グローバルマインドを身に付けよう！
外国人社員と働くための異文化コミュニケーションスキルとマネジメントスキル

　昨年、日本国内で就労している外国人数が90万人を超え、3年連続で過去最高を更新する等、サービス業のアルバイトから経営幹部等の高度専門職に至る様々な職場で、同僚や部下、上司として、外国人社員と関わる機会が増加しています。
　日本人社員が、外国人の同僚、部下、上司、顧客、取引相手とより良い協調関係を築くには、正しい知識やスキルを身に付ける必要があります。
　本セミナーでは、日本企業の特徴や日本人・外国人の仕事観の違いを踏まえて、外国人社員とチームワークを発揮するためのコミュニケーションスキルやマネジメントスキルについて解説します。

9月21日（水曜日） 18時30分～20時30分
＜違いを理解する＞
〇外国人社員の採用背景・目的について
〇日本企業の特徴と日本人・外国人の仕事観の違い
〇外国人社員の不安・悩みを知る
※受講生同士で意見交換を行う時間を設ける予定です。

9月28日（水曜日） 18時30分～20時30分
＜違いを乗り越える＞
〇外国人社員と働くときのコミュニケーションスキル
〇外国人部下と働くときのマネジメントスキル
※受講生同士で意見交換を行う時間を設ける予定です

詳細・申込：外国人社員と働くための異文化コミュニケーションスキルとマネジメントスキル